【既卒・第二新卒】就職・転職は『就職shop』

どうも!ドリームプロデューサーのやまげんです!

 

本記事では、リクルートが運営する
フリーター、既卒第二新卒に強い就職支援
【就職shop】についてご紹介します。

 

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就職shopとは・・・

リクルートが運営する既卒・フリーター向けの
就職相談(求人紹介)サービスです。

就職相談を受け、求人を紹介するサービスです。
求人掲載がメインの『リクナビ』とは異なります。

実績と経験のある人物が望ましい『エージェント』
に対し、『就職shop』では経験の少ない20代を
幅広く歓迎しています。


社会人未経験でも大丈夫‼

 

 若手の就職支援【就職shop】


こんな方でも大丈夫です!

 
・海外留学から帰ってきたが日本の就活シーズン
が終わってしまっていた。

・高卒で就職後、キャリアアップを図りたいが
学歴がネックで面接が受けられない。

・事務の派遣で3年過ごしたが、改めて
営業の正社員に転身を図りたい。

・大学を中退してしまい進路に困っている。


通常の人材紹介では難しい
若手の就職支援を得意としています。

 
就職shopの特徴・・・

①書類選考なし

履歴書で落とされることはありません!


学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する
企業が集まっています。

 

②企業は100%取材

人柄、理念へのマッチングを重視している為、
担当者が企業のこと、仕事内容を直接丁寧に取材。

職場の雰囲気や具体的な働き方など、実際に働く
風景が想像できるような情報を集めています。

 

③幅広い職種での求人

一般的に若手で採用されやすい営業だけでなく、
事務や企画、技術系の職種での募集も多数あります。

(営業職の求人は全体の4割)

『就職shop』ならではのベストマッチを提供できます。

④働きやすい、やりがいのある企業への就職

採用意欲のある企業は業績が安定している企業であり、
そのような企業に人柄・将来性で選んで貰えることは
就業後の”居心地の良さ”に直結します。

 

⑤4人に3人は正社員未経験

それぞれに事情を抱えた人に多数ご相談頂いています。
その殆どは社会人としての経験もない方で、そういった
方とのやり取りに実績があります。

未経験でもご心配は不要です‼

 



フリーター、ニート、大学中退、既卒
高卒、第二新卒、社会人経験無し

様々な方にご利用いただいています。

学歴やキャリアにコンプレックスを持っている
方、社会人未経験の方そんな方に寄り添った
実績のあるサービスとなっております。


リクルートのエージェントが
あなたとお話をした上で条件に見合った
求人をご紹介させていただきます。

 

\ リクルートが運営する既卒・フリーター
・第二新卒向けの就職相談はこちら /

 

やまげん

【 登録必須 】就活支援サービスdodaキャンパス

どうも!ドリームプロデューサーのやまげんです。

 

本記事では就活生なら登録しておきたい
就活支援サービスをご紹介します!

登録はもちろん、すべてのサービスを
受ける際も一切に料金かかりませんので
下記からご登録をどうぞ!

ベネッセのオファー型就活サービス【dodaキャンパス】


私も就職活動を行っている際に
利用していたサービスでいままさに
就職活動に取り組んでいる学生さんにも

知っていただきたいと思い
サービスの内容や使いこなすために
どうするべきか述べていきます。

 

dodaキャンパスとは・・・ 

株式会社ベネッセiが運営している
オファー型の就活支援サービスです。

ベネッセは幼児教育から高校受験の
際などにもお世話になっている方は
多いかと思います。

dodaキャンパス』は就活生が
プロフィールを入力しておくだけで、

企業の採用担当者から早期インターン
特別な採用オファーが届く、逆求人&
オファー型就活支援サービスです。

プロフィールに必要な情報を入力しておくだけで
その内容に興味を持ってくれた採用担当者から
オファーが届くようになっています。

例えば・・・

✔自分に合った仕事ってなんだろう?
✔企業が多すぎて選び方がわからない
✔これといってやりたいことがない
✔どんな会社がマッチするの?
✔効率よく就活を進めたい


などなど感じている学生の方には
是非登録しておくことをおすすめします。

あなたのプロフィールをみてマッチしそうだな
と思った上で企業はあなたにオファーを出します

そのため、全く希望に沿わない、マッチしないような
企業からオファーが来ることはないので、

効率よくオファーを受け取ることができます。

 

32万人の学生が登録済み‼

dodaキャンパス は多くの学生から
利用されているサービスです。

21~24卒の登録学生は32万人に登ります。

登録企業数も6,200社を超え、
大手企業から業界をけん引する優良企業まで
多くの企業もまた利用しています。

ベネッセならではの強みとして、オンライン
キャリアイベント「dodaキャンパスゼミ」を通して、

就活のテクニックから、これからのキャリアを考える
うえでの成長支援サービスが無料で受けられます。

 

サービスの特徴

・ベネッセが運営するからこその、無料のキャリア
イベントや時期に応じた添削サービスなど、成長支援
サポートが充実しています。

・これまでの経験をプロフィールに書くことで、
自己理解が深まるキャリアノートによって、
あなたの魅力が企業に伝わり、あなたにあった
オファーが届くようになります。

・オファーの受信率は98%。企業は1通ずつしかオファー
送信できない仕組みでも、プロフィールをしっかり
書き込むことで多くの学生にオファーが届きます。

・オファーは1通ずつしか出せないので、一斉送信
をして釣るなどの悪質なこともありません。

 

 

こんな学生は【dodaキャンパス】を
利用しましょう・・・

✔自分に合った仕事ってなんだろう?
✔企業が多すぎて選び方がわからない
✔これといってやりたいことがない
✔どんな会社がマッチするの?
✔効率よく就活を進めたい

 

やまげん

サマーインターンの参加方法・種類・メリット

どうも!ドリームプロデューサーのやまげんです。

本記事では『サマーインターンの参加方法・
種類・メリット』についてお伝えします。

実は筆者はサマーインターンには参加しておらず、
就職活動を終えたいま、後悔しています。


【dodaキャンパス】でインターン先を探す


就職活動を終えた私の視点から
参加すべきであるサマーインターン
参加方法から種類、参加することのメリットまで
を網羅的にお伝えします。

インターンシップとは

インターンシップとは・・・

インターンと略されることもありますが、
要は就業体験のことです。

日本では大学3年生の6月頃から大手の
インターンシップが開始され、

秋、冬にかけて行われます。

マイナビ2022年卒大学生 インターンシップ・就業活動
準備実態調査(2020/10)」によれば、

2020年10月地点でインターンシップに参加したことの
ある学生の割合は79.8%に昇ったことがわかりました。

平均参加社数は4.5社でした。

新型コロナウイルス東京五輪開催後
が相まって景気が悪く、就活生の意識
動き出しは高まっています。

サマーインターンの種類

インターンシップには大きく3つの種類があります。


1.会社説明・セミナー型(1日、短期)
2.プロジェクト型(短期~中期)
3.就業型(長期)


1.会社説明・セミナー型(1日、短期)

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会社説明・セミナー型インターンは、大手企業が
主催している「1dayインターンシップが代表的です。

ESやWEBテストを通過した人のみが参加できる
「選考型」や早い者勝ちの「先着型」、誰でも

参加可能な「自由参加型」などがあります。

先着型では人気企業の場合、解禁後30分で
満席になることもあるため行きたい企業は
予め準備をしておきましょう。

また、「1dayに参加していなければ、

プロジェクト型に参加できない」などの条件を

設けている場合もあるので注意が必要となります。

2.プロジェクト型(短期~中期)

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プロジェクト型ではインターン先から出題される
課題に取り組みます。

例えば、「新規事業の提案、商品Aを売り出すための
具体的な施策を考える」などの課題が与えられ、

数人のグループを作り、皆でディスカッションする
グループワーク形式のものが多くあります。

初対面の人と短い期間で難しい課題に
取り組むのは大変ですが、グループワークは
他の学生の良い点や考え方を参考にできる
機会となります。


3.就業型(長期)

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インターンシップと言うと多くの人が
イメージするのがこの就業型かもしれません。

長期で行われる就業型のインターンシップ

ほとんどは、ベンチャー企業によって開かれて

いる場合が多いです。

「その会社の一員として働く」

考えるのが良いでしょう。

就業型の最大の特徴は「有給」であるということ。

実際に業務経験を積めるだけでなく、
お給料をもううことができます。

就業型のインターンシップは特に
大学1~2年生が歓迎されます。

長期のインターンシップに参加する中で
内定を貰うような学生もいるため

メリットが多いですね。

 

インターンシップ参加のメリット

上記でも少しずつ触れてきていますが、
インターンシップに参加することの

メリットをまとめます。


多様な価値観を取得

学生がインターンシップに参加するということは
初めて社会に足を踏み入れるということにもなります。

企業だけでなく初対面の学生も多くいます。

社会に触れること、初対面の学生に出会うことで
多様な価値観に触れることができ、自身の
考えを改める機会にもなります。

あなたはどんな人間でどんな価値観を持っているのか
改めて考えることで将来のビジョンを考えるのにも
役に立ちます。


ミスマッチを防げる

就職する上で最も避けたいのが
企業とのミスマッチ。

働く環境、考え方、価値観にミスマッチが
起こるとどうしてもやりづらいもの。

いざ入社してから価値観が合わないことに
気づいても手遅れとなります。

インターンを通じて社内の雰囲気を感じる
ことにより入社してからこんなはずじゃ
なかったということを避けられます。

企業・業界研究ができる

日本だけでも400万社以上の会社があります。

その中には多種多様な業界・業種があり
企業があります。それぞれ特徴を持っています。

その中にあなたの価値観やビジョンにあった
業界・業種・企業を選んでいくわけですが、

その数は膨大で1人で調べるにも限界があります。

インターンに参加することで実際に現場で
働く人達の声を聞くことができたり、
雰囲気を感じ取ることができ、

どんな業界が向いているのか、どんな企業が
あっているのか判断する材料になります。

スキルアップできる

特に長期型のインターンシップで身につけられる
ものですが、実際に現場と同じ様な仕事を任せて

もらえるので現場で使えるスキルを
身につけることができます。

選考時に優遇

大手企業や人気企業の場合、インターンでの

評価が高いと、選考が有利になる場合があります。

 

ESや面接時に志望動機を伝える際にもより

具体的に原体験を持って話すことができる

ため説得力のある話ができます。

内定獲得

内定を出される可能性があります。
たまに大学1,2年生の段階でインターン先から
内定が出ているような学生もいます。

企業がインターンを開催するのは、
優秀な人材の確保が理由の一つのため

他社に優秀な人材を取られないよう
インターン内々定を出すケースも
0ではありません。

 

インターンシップ参加方法

job.rikunabi.com

job.mynavi.jp

 

リクナビ23やマイナビ23に登録して
インターンシップを開催している
企業を探しましょう‼

就活で最も大切なことについて話します

どうも!ドリームプロデューサーのやまげんです。

就職活動で最も大切なことを話します。

内定を取ることではありません。


自己分析や企業研究、自己PR作成
志望動機作成などなどやることは山積み

そんな中でも就職活動において


もっとも大切なことは・・・

 

成長市場、成長企業に入ること

 

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上記の画像はデジタルカメラの総出荷台数の推移、
デジタルカメラの市場の推移です。

スマートフォンの普及によりデジタルカメラ
保持する人の数は減少し市場も衰退しています。

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 一方でこちらの画像はインターネット業界の
過去11年間の業界規模の推移です。

インターネット業界とはインターネットを利用した
ビジネスを展開する業界を指し言います。

ホームページ制作・運営、ネットワーク構築
WEB広告、SNSソーシャルゲームポータルサイト
オンラインショッピングなど

インターネット業界についてはこのくらいに
しておいてこんな感じで当然ながら

伸びている業界、衰退していく業界
というものが存在しています。

\ 業界動向はこちら /


僕が思うに、こと新卒の就職では伸びている
業界、市場、企業に入社することが最も
大切であると考えています。

努力が適切に評価されるためです。

 

努力が成果に結びつきやすいからです。

例えばですが、今の時代携帯電話が普及していて
公衆電話を発明しても誰も使わないじゃないですか?

確かに公衆電話を作ってしまう技術とかは
凄いんだけど、その能力は時代と合っていないので
認められづらいんですね。

認めらづらいということは報酬も
貰えないんです。

お金が稼げないんです。

業績の悪い会社で大きな成果、画期的な
成果を上げても給与は上がりにくいんです。

市場が縮小している、衰退しているところで
努力するって非常にコスパが悪いんです。

一方で市場が伸びている、業界が伸びている、
成長している企業に入り適切にある一定の
結果を残すことができるのであれば
大きな報酬を手にすることが出来るんですね。

お金だけではなく、地位や名を
広めることだって可能です。

「お金、お金」と連呼して
銭ゲバなんて思われそうですが、

でもやっぱり認められるとか、
お金を稼げるって大切なことなんです。

自分の家を建てたいし、
身近な人を幸せにしたいし
自分の子供からお金の問題で
挑戦機会を奪いたくないじゃないですか?


これは僕の持論で一つの考え方ではあります。

多様な考え方があり市場は縮小しているけれど
その業界でなければならない理由がある人がいて

なにかのために違う業界を選ぶ人もいると思います。

僕の考えが一つのヒントになれば
幸いに思います。

やまげん

【就活】内定率を上げる方法

どうも!ドリームプロデューサーのやまげんです!

本記事では就職活動において

ガンガン内定を取る、
内定率を上げるための


そんなノウハウをお伝えします。

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この最強の内定獲得ノウハウを実践
することによって僕も就職活動中

狙った会社から多くの内定を取りました。
(倍率200倍を超える会社から2社内定を貰いました。)


内定をガンガン取るためにすべきこと


ズバリ・・・

差別化された自分独自のオリジナルな
ポジショニングを作ること!

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こと日本の就職活動においては
みんながリクルートスーツを着用して

おおよそ同じ髪型をして

アルバイトリーダーやサークルのリーダー
経験のお話をします。

開けても開けても皆同じ姿、形をしています。

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みんな同じような就職活動をして
みんな同じ様なことを面接で言う。


では、そんな就職活動を勝ち抜くのに
必要なものとはなにか?

それは成功する広告やマーケティングと同じ

他者との『差別化』である!


就活では『圧倒的な差別化』
企業相手に圧倒的な印象を
残すことが重要となる。

 

圧倒的に差別化するために
あなた自身の就活プランを
『最適化』すること!

 

就活とは・・・

=企業に自分を売り込むための
マーケティング活動である。

 

世の中にはあらゆる商品がありますが、
はっきり言ってあまり違いはありません。

どのラーメン屋さんに入っても美味しいし
コカ・コーラ製の水と大塚製薬製の水を
飲んで区別できる人は少ないと思います。

それでもなお、売れる商品売れない商品がある。

「売れる商品」「売れない商品」両者の違いはなにか?

ズバリ・・・

伝え方、見せ方の違いにあります。

 

伝え方、見せ方を極めれば勝てる!

 

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PLAN(企画)

”自己PR/志望動機"の
・what to say(何を伝える?)
・How to say(どのように伝える?)を
「差別化」を念頭に徹底プランニングをする。

 \   自己PRはこちらを見れば作れます /

career-support8.hatenablog.jp

 

DO(実行)

プランニングした”自己PR/志望動機”を
OB訪問、模擬面接、面接、面談で話してみる。

CHECK(検証)

相手の反応をみて反応がいいものやイマイチ
反応が悪い話を分けていきましょう。

”自己PR/志望動機”及び会話力の
強み、弱みを把握する。

 

REPLAN(改善)

把握した強み弱みを基にして
”自己PR/志望動機”を改善するべく
徹底的に再プランニングする。

反応が良かったものは残し
さらに磨く。

反応が悪いものは興味を引かれない
可能性があるので内容を変えるなど。

以上の企画・実行・検証・改善を
大量に早くしていくことで
劇的に内定率は上がります。

 

最後に・・・

非常識な結果は非常識な言動からしか生まれない。


もしあなたがいま非常識な結果を手に
したいと考えているのなら

周りと同じ動き方では足りないし、
いまの努力量でも足りていません。

 

僕は本気で入社したい会社には
社長面接で2度落とされても
「もう一度受けさせて下さい」
非常識なお願いをし最終的に
内定を出して頂きました。


僕は非常識な結果を手に入れたかったから
非常識に行動を続け、非常識な結果を手にした。

あなたの就職活動がうまくいくことを
応援しています。

 

やまもと

【就活生向け】自己分析の目的と方法

どうも!ドリームプロデューサーのやまげんです。

本記事では、『就職活動における
自己分析の目的とその方法』について解説します。

もちろん僕も就職活動をしていますが、
自己分析はマジで大切だと思っています。

満足の行く内定を得るために自己分析を
することはもちろんですが、質の高い
正しい自己分析をすることを意識しましょう。

 

自己分析の目的ってなに?

先輩に「自己分析をやっておいた方がいい」
と言われたからするのではなく、

なぜ自己分析をするのか、
自己分析をすることでなにに役立つのか

まずは明確にしておきましょう!

目的は2つあります‼


「就活の軸を明確にするため」と
「あなたの事をわかりやすく伝えるため」です。

もっと細分化して言うと、就職活動で必要な
ES、自己PR、志望動機、面接に活かすためです。

自己分析によってあなたの強み、弱み、価値観、
考え方
を知ることであなたの価値観にあった
企業を選ぶこと
ができ、あなたが力を発揮し
やすい企業に入社しやすくなる。

またマッチした企業にあなたの思いや強みを
わかりやすく根拠を持って伝えられ、内定を
獲得しやすくなるが自己分析の本質です。

 

Q&A
Q.自己分析っていつやればいいの?
A.僕が思うには日々更新していく必要があると思っ
ています。価値感が日々変わっていくからです。
過去の自己分析は業界を選ぶ前の段階でやりましょう。

 

ベネッセのオファー型就活サービス【dodaキャンパス】

 

自己分析のやり方

ここからは自己分析の具体的な方法をご紹介します。

実際自己分析には様々な方法がありますが、
面倒臭がりな僕がやっていた方法です。



①適性検査を受ける

 適性検査では、WEB上でいくつかの質問に
答えることで、性格や人間性、考え方などを
分析して貰えるツールのこと。

あなたのパーソナリティーを把握するのに役立ちます。

簡単に出来るので、とてもおすすめです。
 

適性検査はこちら

 

会員登録をして、所要時間10分程度で終わります。


10分で自己分析が終わります!

②強みを抽出する

適性検査を受けるとあなたの価値観や
強みがわかると思います。

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自己分析



例えば、上記は僕の適性検査の結果ですが
「積極性」「根性がある」「自己主張ができる」
3つの長所が現れました。

適性検査により長所がわかったらその長所に
関するエピソードを思い出し書き出していく。

あなたが積極的に取り組んだこと、
根性を発揮した出来事、自己主張をした出来事

恐らくすぐに見つかるのではないでしょうか?

3~5つ程強みを準備しておけば、基本的には
どの企業でも使える自己PRになります。

例えば、あなたが行きたい企業で求める人物像で
「積極性がある人」というのがあれば
それについて準備した自己PRを言えばいいですし、

他も然りです。

一旦ココまで出来たら戦える状態です。

ここまでできればまずは最小コストで
企業の選考に進むことが出来ます。

ここからさらに自己分析をしていくことで
内定の確率が上がっていくという算段です。


というよりも、自己分析ツールで適性検査を受けて
強みをピックアップ出来たらすぐに選考に進んで下さい。

ずっと自己分析ばかりしてしまって
目的がわからなくなってしまう人がいるので
行動に移すことが重要です‼

ここからは説明会に参加したり、
選考を受け面接をする中で自己分析を深めます。

自己分析応用編

・自分史
マインドマップ
ジョハリの窓
・will・can・must法
・モチベーショングラフ

上記のようなものがあります。

今後それぞれについての
記事を更新予定です。

 
やまげん

【新卒就活】内定までの道のりを解説する

どうも!ドリームプロデューサーのやまげんです。

本記事では新卒の就活において
内定を貰うまでの道のりを解説します!

・有名な大企業に就職したい
・給与の高い企業に就職したい
ワークライフバランスのとれた会社が良い

就職活動を行う上でそれぞれ様々な目標などが
あるかとは思いますが、目標とする会社に

入社するためにはそのための道のりがあります。

就活では「内定を貰う」ことを目的に活動します。
しかし「内定」を貰うためにはどうすればよいのか、

どういう状態を「内定」と定義されるのか

就職活動の全体像を解説します


全体像や目的を曖昧にして進めてしまうと
どうしてもモチベーションが保てなく
なってしまうので本記事の内容を抑えてきましょう。

内定とは?

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内定

 内定とは、採用の約束です。

最終選考を終え、企業から「内定通知書」を渡され、
それについて「承諾する」ことで内定が成立します。

「内定通知書」の主旨は「次の4月1日から
働いてね」というもので、「承諾する」ことは
「はい」と返事を出すことに当たります。

 実際には内定は10月1日まで出せないことになって
いるので9月以前にこういった連絡を貰う場合は
内々定と呼び、「10月1日に内定を出す約束」
を交わすものなのです。

事実上、内々定と内定は同じく「次の4月1日から働く」
ことを約束するものなので同じと考えて良いでしょう。

 「内定」は法的には雇用契約の予約」にあたり、
正式な契約です。口約束でも契約は成立しますが、

大抵の場合、10月1日に内定式を行い、その場で
内定承諾書に
サインして内定が決まります。


つまるところ、内定式に呼ばれて、内定承諾書に
サインすることで就活が正式に終了すると言えます。

内定通知書にも記載がありますが、
「犯罪を犯した」「卒業できなくなった」
「学歴を偽っていた」などがない限り

内定取り消しは行われません。

内定までの道のり

前置きが少し長くなりましたね、

ここから内定までの道のりを解説します。

 内定を貰うためには、企業の入社試験を受験して、
最終選考まで生き残り、会社の取締役との面接で
OKを貰うことが必要です。

最終的に取締役のOKが出て初めて、

内定が貰えるのです。

その入社試験を受けるためには
あなたがその企業に対して入社したいという
意思表示をする必要がありますよね。

つまりエントリーをする必要があります。

そしてエントリーするためには
企業の説明会に参加をする必要があります。

 

内定を貰うためには・・・

Ⅰ.説明会に参加する
Ⅱ.エントリーする
Ⅲ.入社試験を受験する
Ⅳ.内々定を貰う
Ⅴ.内々定を承諾する
Ⅵ.内定

内定までのスケジュール

・大学3年の6-9月:サマーインターンシップに参加
・大学4年の3月~:就職活動解禁
・大学4年の6月~:採用活動解禁(面接が始まる)
・大学4年の10月:内定式で内定承諾書にサインすること
内々定」が「内定」に切り替わる
・翌年の4月:大学を卒業し就業


近年ではオリンピック後や新型コロナの影響を受けて
就活生の動き出しやそれに伴う採用活動の早期化が
強まりを見せています。

就活解禁、採用解禁があるのは事実ですが、
早めの動き出しがあることもまた事実です。

就職活動は決められた数の席を奪い合う椅子取りゲーム
早く動き始める程優位に進めることが出来ます。

嫌な就職活動から目を背け初動に遅れを取れば
さらに難しい条件で就職活動をすることになります。

筆者も就職活動における様々なサポートを
行わせて頂いているのでお気軽にご連絡下さい。

 

career-support8.hatenablog.jp